能力测评
测评包含六个维度，每个维度四道题。答案从 1–5 映射，并归一化为 0–100；总分是六个维度的等权平均。
这个结构刻意保持简单，可用于自我反思，但未经心理测量学验证，不能用于候选人排名。
- 生产工程
- 系统与集成
- AI 与数据
- 客户判断
- 模糊问题拆解
- 部署所有权
JD Analyzer
MVP 使用公开的关键词和短语规则，分析生产、客户、售后、售前、AI、基础设施、旅行与支持信号，再通过可见阈值给出岗位类型。
每个结果都展示原文证据和置信度，绝不只用职位头衔判断。
已知限制
自评可能乐观，JD 可能省略重要工作，关键词可能出现在否定或次要语境，同一头衔在不同公司也会变化。
- 与经理或招聘方验证
- 要求最近一次部署案例
- 不要提交机密文本
- 不得用于就业筛选